Smo ženske boljše ali slabše od moških v podjetništvu?

Vedno več se govori o ženskah v podjetništvu. Slovenija je sicer na zadnjem mestu po deležu podjetij, katerih lastnice so ženske, a ta delež se iz leta v leto povečuje. Je to modna muha? Morda razlog tiči v novodobni svobodi žensk? Ali pa je razlog v tem, da se ženske zavedajo svojih sposobnosti, ki so vedno bolj opazne tudi v podjetništvu?

Dejstvo je, da ženske drugače dojemamo svet kot moški; vse opazimo in občutimo močneje, bolj čustveno, misli nam hitreje begajo in razmišljamo več stvari hkrati. 

"Podjetnost je ženskega spola."Marta Turk

Ne govorimo o tem, da so moški boljši ali slabši v podjetništvu. Govorimo le o tem, da smo si različni. Ker pa je podjetništvo zasnovano po moških načelih in delovanju (ker so ga oni tudi ustvarili), so včasih ženske po krivici obsojene, da so nesposobne v poslovnih vodah. Zakaj? Ker so drugačne in za zdaj predstavljajo še manjšinski delež v podjetništvu. Poleg tega imajo ženske na skrbi še družino (ki je vedno na prvem mestu), gospodinjstvo in obilo drugih malenkosti, ki jih moški ne morejo razumeti. 

Prednosti so tiste, ki se jih morajo ženske zavedati in jih tudi izkoristiti, da so lahko v podjetništvu odlične, ne samo dobre. 

Ženske, nikoli ne pozabite. Ni treba, da delujete kot moški, da ste odlične v podjetniških vodah. Bodite ženske, izkoristite svoje prednosti in zaznamujte svet! Za primer si lahko vzamete Oprah. 

Prednosti ženske v podjetništvu

1. Pozornost na podrobnosti (malenkosti). Ženske imajo prednost, da vidijo s perifernim vidom (veste, da tega moški nimajo?) in razmišljajo o več stvareh hkrati. To jih včasih vrže iz tira, ker niso dovolj ciljno usmerjene, ampak jim velikokrat tudi pomaga, saj jim omogoča, da so pozorne na vse malenkosti, ki se dogajajo okoli njih. 
2. Skrb za ljudi, toplina. Ženske izžarevajo svojo ženstvenost – toplino, skrb za ljudi, potrpežljivost … Zato lažje obdržijo zaposlene, lažje pridobijo zaupanje, z veseljem jim ljudje pomagajo. Ker jim ŽELIJO pomagati. V nasprotju z moškimi, kjer velikokrat zaposleni MORAJO pomagati, na ukaz.
3. Močan šesti čut. Vas je kdaj prešinila misel, kot je: »Nekaj ni v redu pri tej osebi …«, pa niste vedele, kaj točno? To je naš šesti čut, ki ga imamo ženske v splošnem precej bolj razvitega kot moški. Zaupajte mu, ker nam v večini primerov izredno pomaga.
4. Kaos je žensko področje. Ženske se znajdejo v kaosu. Na moške kaos vpliva stresno. Kaos je žensko področje – ogromno različnih misli, vsak trenutek opazijo veliko težav, opazijo vsako malenkost … Vse to je kaotično. In to jim je domače. Zato se lažje znajdejo v trenutkih, ko nastane kaos v podjetju. To so trenutki, ko moški nekoliko 'zamrznejo', ženske pa gredo preudarno naprej. 
5. Povezovanje. Ker so za ženske značilne toplina, skrb za ljudi in odprtost, se veliko lažje med seboj povezujejo in si pomagajo. In v današnjem času je to nujno potrebno! Vsak zase je lahko močan, prava skupina pa je nepremagljiva. Vsi veliki dosežki na svetu so se zgodili v ekipi, nikoli pri posamezniku.

V povezovanju je moč! Podjetnice, ne pozabite tega!